Perusahaan yang sehat memerlukan sumber daya manusia yangtepat. Sebagaimana pendapat Jim Collin dalam good to Great, SDM bukanlah asetperusahaan, tetapi orang yang tepat adalah aset perusahaan.
Pertanyaannya adalah bagaimana cara yang tepat untukmerekrut karyawan?
Menurut Heppy trenggono (2010) dan Tung Desem Waringin (2010),ada 3 kriteria yaitu
PIS !
P= passion
I = Integrity
P= Skill
- Passion
Merupakan artidari semangat, gairah, antusiasme.
- Integrity
Adalah arti dari rasa tanggung jawab, jujur, dedikasi.
- Skill
Skill atau keahlian menunjukan kemampuan atau atau keahliandalam
pekerjaan
Hobi
Hobi menunjukan karakter sesorang, Hobi renang, squash,joging menunjukan kurangnya kemampuan bekerja dalam team, hobi sepak bola,basket dll menunjukan ada potensi untuk bisa bekerja dalam team.
Komitmen
Untuk menguji komitmen, ujilah dengan merubah waktu dantempat wawancara secara mendadak. Misal untuk marketing ubahlah tempatinterview dengan jarak agak jauh dan di waktu agak malam jam 12 contohnya.
Test Kejujuran dan Dedikasi
Katakan kepada Mereka bahwa anda akan di test, tentangkejujuran dan dedikasi anda terhadap kantor. Sehingga mereka akan selalu merasadiperhatikan dan waspada takut berbuat nakal. Lakukan test tersebut dengan mencobamemastikan kejujuran mereka. Misalnya mintalah mereka membelikan sesuatu ketoko langganan tapi kita sudah kontak ketoko bahwa kita sedang mentestkejujuran anak buah kita.
Jika tidak jujur segera keluarkan, apalagi karyawan kitaorang pintar maka akan semakin besar ia mencuri dari kita.
Menurut teman saya seorang mantan associate konsultan bisnisdari australia mengatakan (penulis coba simpulkan); secara Umum pekerjaankantor bisa dibagi jadi 2 bagian :
1. Bagian internal
Ciri Karyawan internal adalah tidak banyak bicara danserius, teliti dalam pekerjaan dan mempunyai wajah yang kurang ekspressif. Rapidalam berpakain dan cenderung kaku bersosialisasi.
2. Bagian Eksternal
Ciri karyawan untuk bagian marketing dan fron office adalahorang yang banyak bicara n ekspresif, orang type ini mempunyai potensi tukmempengaruhi orang secara baik
Dalam job interview untuk melihat karakter orang yang pasdalam pekerjaan bisa kita lihat dari kebutuhan jenis pekerjaan yang dibutuhkan.
Tipikal karakter orang administrasi, adalah tidak banyakbicara, senang berbuat, dan cenderung pasif.
Untuk orang marketing atau bagian penjualan, tipikalkarakernya adalah ekspresif, banyak bicara dan sangat terlihat mudah akrab.
Jenis pertanyaan yang diajukan kepada pelamar sebaiknyapertanyaan yang memancing pelamar berbicara, kurangilah pembicaraan satu arah(jawaban ya atau tidak.
Contoh Pertanyaan yang bisa diajukan yaitu : coba ceritakanpengalaman kerja anda, program apa yang akan anda lakukan seandainya andaditerima dibagian marketing ? Jika dia bisa menjawab dengan baik berarti diaorang yang sesuai untuk pekerjaan itu.
Rumusan 1:3:5
Pak Tung berkata Jika kita membutuhkan 1 orang karyawan makakita bisa menseleksi 5 calon, kemudian kita pekerjakan 3 orang selama 3 bulan secarakontrak dan akhirnya kita pilih satu yang terbaik.
Ingat; Usahakan tidak merekrut saudara (family) didalamkantor, karena dia akan kesulitan membedakan hubungan kerja dengan persaudaraann mecegah konflik dikemudian hari yang bisa mengganggu kita.
Begitulah paparan sederhana dari saya, mhn dimaklumi jikabanyak kekurangan.
Semoga bermanfaat…
Amiin…
Salam dahsyat…
Author: Ali Norman
|
|
KALUNGUSUS
|
|
0 comments:
Posting Komentar