SebelumAnda mulai berbicara untuk negosiasigaji dengan pewancara pada saat interview kerja, Anda perlu mencari tahu seberapa banyak beban pekerjaan(dan Anda) layak untuk itu. Anda harus meluangkan waktu untuk survey gaji.Dengan begitu Anda akan siap untuk mendapatkan apa yang layak untuk Anda danuntuk mendapatkan tawaran pekerjaan yang realistis dan masuk akal.
NegosiasiGaji
SetelahAnda tahu berapa yang seharusnya bisa didapatkan, lalu bagaimana Anda bisa mendapatkanitu? Mulailah dengan bersikap sangat sabar. Ketika Anda diinterview untuksebuah posisi baru, lakukan yang terbaik untuk tidak membicarakan kompensasisampai pewancara membuat penawaran. Jika Anda ditanya berapa gaji yang Andaminta, katakan bahwa Anda terbuka berdasarkan posisi dan paket kompensasisecara keseluruhan.
Atau beritahukan pewancara bahwa Anda ingin tahu lebihbanyak tentang tanggung jawab dan tantangan dari pekerjaan sebelummendiskusikan gaji.Pilihanlain adalah untuk memberikan pewancara suatu rentang gaji berdasarkan penelitiangaji yang Anda lakukan sebelumnya. Setelah Anda mendapat penawaran, Anda tidakperlu segera menerima (atau menolak). Sebuah kalimat sederhana "Saya harusmemikirkannya" bisa memberikan dampak peningkatan dari penawaran awal.
Danjika Anda bersikap ambivalen tentang posisi "ya atau tidak" dapat membawa Andakepada tawaran yang lebih baik juga. "Saya menolak posisi yang saya tahuitu tidak saya inginkan, terlepas dari permasalahangaji, dan saya telah menerima tiga panggilan telepon mengenai penawaran paketkompensasi dari tempat lain." Hati-hati karena jika anda benar-benar membutuhkan pekerjaanbaru tersebut ada resiko bahwa pewancara dapat menurunkan posisi penilaianterhadap Anda dan beralih ke calon berikutnya.
NegosiasiPeningkatan Gaji
JikaAnda saat ini bekerja dan menginginkan kenaikan gaji, mulailah dengan persiapanmatang. Kumpulkan informasi survei gaji, penilaian kinerja terbaru terhadappekerjaan yang Anda lakukan, dan informasi terkait lainnya. Waspadai kebijakanperusahaan mengenai kompensasi. Beberapa perusahaan dibatasi oleh kendala anggarandan hanya dapat memberikannya pada waktu tertentu selama setahun, menyesuaikandengan keadaan.
Punyai gagasanyang jelas tentang apa yang Anda inginkan. Tentukan rentang gaji yang Andaharapkan dan justifikasi untuk peningkatan, serta siap untuk mereviewnya denganatasan Anda. Bersikaplah fleksibel. Apakah Anda mempertimbangkan tambahanliburan atau fasilitas, bukannya kenaikan gaji? Ada kemungkinan seseorang yang secarateratur mengambil waktu istirahat, sebagai pengganti uang... Kemudian, minta atasananda untuk bertemu membahas gaji. Paparkan permintaan Anda, didukung olehdokumentasi, bersikap tenang dan rasional. Jangan meminta jawaban segera. Atasan Anda sebagian besar mungkin akan harusmembicarakannya dengan Sumber Daya Manusia atau dengan manajer lainnya.
Meskipun Anda telah berupaya sebaik mungkin, ada kemungkinananggaran tidak cukup untuk kenaikan gaji atau perubahan paket kompensasi. Perusahaan juga mungkintidak ingin membuat ketidakadilan dengan membayar seseorang lebih dari yanglain padahal posisinya sama. Dalam hal ini, Anda setidaknya tahu percobaan ini.Plus, jika ini adalah pekerjaan yang Anda pikir benar-benar akan Anda cintai, pertimbangkanapakah budaya perusahaan, manfaat, dan pekerjaan itu sendiri adalah layak -terlepas dari permasalahan gaji.
|
|
KALUNGUSUS
|
|
0 comments:
Posting Komentar